В 2021 году компания ЛАНИТ совместно с экономическим факультетом Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова и Институтом национальных проектов инициировала исследование ценностей и мотивации молодых людей, массово выходящих на рынок труда. Это те, кто родился после 1995 года (поколения Y и зумеры).
Мотивация на работе и в учебе, постановка жизненных целей, отношение к успеху, комфорту, заработной плате, карьерном росту, предпочитаемый стиль управления и формат работы – вот основные темы, которые были в фокусе исследования.
Проведенное исследование показало, что различия между поколениями в ряде аспектов преувеличены. В то же время учет отдельных особенностей молодых людей, рожденных после 1995 года, может повысить эффективность взаимодействия на рабочем месте и в образовательном процессе.
Вы можете ознакомиться с ключевыми результатами исследования, скачав эти материалы:
Приведенные результаты основаны на анализе международных баз данных (World Values Survey, European Values Study, European Social Survey); статистических данных кадровых служб группы компаний ЛАНИТ; данных социологических опросов, проведенных в декабре 2021 года на выборках ее сотрудников и студентов из 17 вузов, а также данных, полученных в ходе глубинных интервью с экспертами в области образования и HR-менеджмента и фокус-групп с представителями поколения людей, рожденных после 1995 года.
