Путь в ЛАНИТ - основные этапы приёма
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
Лучшие вакансии ждут тебя Карьера
Напишите нам: job@lanit.ru +7 (495) 967-66-50 Наш адрес: 129075, Россия, Москва, Мурманский проезд, д. 14, к. 1
Путь в ЛАНИТ - основные этапы приёма

​​​​​​1. Чтобы выиграть в лотерею, нужно сначала хотя бы купить билет. Чтобы получить работу в компании, нужно сообщить о своей заинтересованности: ответить на объявление о вакансии или оставить данные о себе.

2.  Заявить о себе стоит, даже если Вы не увидели в данный момент интересной вакансии. По принятой у нас технологии при появлении новой вакансии менеджеры по персоналу обязательно обращаются к резюме, хранящимся в нашей базе данных. Кстати, зарегистрировавшись на нашем портале, вы можете редактировать резюме в «личном кабинете» при появлении у Вас новых достижений, навыков, сертификатов.

3. Чтобы убедиться в том, что Вы действительно хотите работать в нашей компании, стоит подробнее познакомиться с этим сайтом и официальным сайтом компании.

4. Каждый приславший свое резюме в ЛАНИТ обязательно получает обратную связь.

5. Обычно знакомство начинается с телефонного интервью. Если телефонная беседа с менеджером по персоналу подтвердит взаимную заинтересованность в обсуждении конкретной вакансии, будет назначено собеседование. Хорошо принести с собой все документы, подтверждающие Ваши профессиональные достижения и квалификацию.

6. В конце каждой встречи согласовывается план дальнейших действий. Менеджер службы персонала не принимает решения о приеме единолично, успешному кандидату предстоит познакомиться с линейными руководителями и техническими специалистами подразделения. Вполне естественно ожидать, что Вам могут предложить продемонстрировать свои знания и умения, решить какие-то задачи, ответить на вопросы, выполнить небольшое задание. Иногда необходимо провести несколько встреч с руководителями разного уровня.

7. По результатам встреч руководитель принимает решение, о котором непременно сообщают кандидату. Если сделано предложение, то наступает очередь кандидата принимать решение. За рекомендациями мы обращаемся по согласованию с кандидатом и на том этапе, когда компания склонна делать предложение.

8. Если кандидат принимает предложение, то происходит оформление на работу. Как правило, работа начинается с испытательного срока. В этот период менеджер по персоналу актив​но поддерживает нового сотрудника, помогая его усп​ешной адаптации в компании.​