Страницы - От стажёра до эксперта
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
От стажёра до эксперта

 Редактор контента


Мы в ЛАНИТ очень любим работать с молодыми специалистами и растить из них профессионалов своего дела.
Можно назвать множество примеров, когда сотрудники, приходившие в ЛАНИТ студентами, вырастали до экспертов и топ-менеджеров. Например, один из вице-президентов начинал свою карьеру в компании монтажником. А руководитель одного из направлений возглавил его в 25 лет, через 4 года работы в компании, начав с позиции стажера.

Подобных историй у нас очень много, и успех зависит от конкретного человека. Тридцать лет успеха ЛАНИТ на ИТ-рынке показали, что активные люди, которые готовы много работать, учиться и брать на себя ответственность, довольно быстро развиваются по карьерной лестнице. В среднем через 1-2 года работы в нашей компании энергичные сотрудники вырастают в уверенных специалистов, а через 3-4 года могут стать суперпрофессионалами/экспертами. Если активный сотрудник обладает лидерскими качествами, он может возглавить проект, направление или подразделение.

Как мы выбираем сотрудников среди тех, у кого опыта работы нет или он совсем небольшой? Мы смотрим на умение кандидата конкретно и грамотно анализировать и представлять информацию, на адекватность самопрезентации, правдивость и открытость и, конечно, на желание работать и развиваться именно в ИТ-сфере. Мы считаем, что один из важных факторов успеха сотрудника – это удовольствие от выполняемой работы.

Для более комфортного и системного погружения молодых специалистов в профессию мы организуем специальные стажерские программы, которые могут длиться от 2 недель до 2-3 месяцев.

 

Особенность стажерских программ заключается в том, что молодой специалист, прежде чем приступить к работе, проходит обучение по выбранному направлению. Обучение включает в себя 3 составляющих:

  • во-первых, изучение всех необходимых материалов, документации и инструментов,
  • во-вторых, обучение экспертами, которое проходит в очном формате или в виде вебинаров,
  • а в-третьих, решение учебных задач, максимально приближенных к реальным. Сейчас мы практикуем и дистанционное прохождение обучения для наших стажеров.

После окончания обучения стажеров ожидает небольшой технический экзамен и очное интервью с потенциальной рабочей командой. Успешная сдача экзамена гарантирует предложение о работе в штате компании. Ровно с этого момента молодые специалисты включаются в работу над реальными проектами вместе с командой.

 

В период адаптации молодого сотрудника сопровождает наставник, который курирует его по любым вопросам. В ряде подразделений этот период не заканчивается после испытательного срока, а может длиться до 1 года.

Стажерская программа – не единственный способ для молодого специалиста попасть на работу в ЛАНИТ. У нас есть ряд позиций, на которых сотрудники сразу включаются в рабочий процесс и работают в составе команд над своими задачами и проектами.

 

Вакансии для студентов и выпускников есть в должности ассистентов, стажеров, младших специалистов. Это первая ступенька, а дальше начинается развитие и карьерное планирование.

Welcome-курс в первые две недели в офисе также включает в себя:

  • экскурсию по офису с welcome-презентацией о компании;
  • просмотр видеороликов с рассказом о корпоративной культуре и правилах компании;
  • и конечно, изучение welcome-book компании.

После успешного прохождения стажерской программы обучение молодого специалиста в ЛАНИТ не заканчивается, а только начинается. Для всех сотрудников компании доступны электронные курсы на портале корпоративного онлайн-университета, несколько раз в месяц в офисе головной компании проходят семинары и митапы с приглашенными спикерами и внутренними экспертами, есть доступ к бумажной и электронной библиотеке бизнес-литературы. Подразделения компании при необходимости организуют индивидуальное или групповое обучение для сотрудников по развитию конкретных компетенций. Мы считаем, что повышение квалификации и расширение кругозора сотрудников – это очень важный элемент становления наших специалистов. 


IMG-20191121-WA0007.jpg