Менеджер по внутренним коммуникациям (MarHR)
Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Менеджер по внутренним коммуникациям (MarHR)

ЛАНИТ Би-Пи-Эм (Москва)

Наша компания – эксперт в области анализа, автоматизации и трансформации корпоративных бизнес-процессов. На протяжении 10-ти лет наша команда реализует ИТ-проекты для организаций в различных отраслях экономики на территории России, стран СНГ и Европы. В портфолио «ЛАНИТ – Би Пи Эм» более 70 масштабных проектов, в сотрудничестве с такими крупными компаниями, как Сбербанк, Альфа-Банк, ВТБ, VTB Europe, ИТ-интегратор Orange Business Services и другими.

Ваши задачи:

В связи с активным ростом компании мы ищем в наш штат специалиста, который возьмёт в свои руки процесс по выстраиванию коммуникации с сотрудниками, а также замкнёт на себе задачи, связанные с развитием и продвижением HR-бренда компании.

Основные задачи:

  • Развитие и поддержка системы внутренних коммуникаций в компании, обеспечение единого информационного поля;
  • Разработка и продвижение HR-бренда среди сотрудников и вовне;
  • Ведение социальных сетей (создание контент-плана, генерация инфо-поводов, оформление публикаций, публикация контента, отработка комментариев).

Дополнительно:

  • Подготовка сувенирной продукции;
  • Участие в организации корпоративных мероприятий (подбор площадки, взаимодействие с подрядчиками, проведение, анализ эффективности);
  • Анализ эффективности различных каналов коммуникации, рекламы и инструментов HR-бренда.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций от 3-х лет;
  • Опыт написания коротких и информативных корпоративных текстов в разных жанрах;
  • Знание основ копирайтинга и инфостиля;
  • Знание инструментов продвижения, желание развиваться в этой области;
  • Опыт ведения и знание принципов работы с сообществами в социальных сетях (instagram/vk/facebook/linkedIn + telegram);
  • Будем большим плюсом опыт участия в проектах по разработке HR-бренда с нуля.

Мы предлагаем:

  • У нас дружный молодой коллектив, который состоит в основном из ИТ-специалистов (всего в компании 200 сотрудников);
  • Амбициозные задачи по выстраиванию HR-бренда компании (идём навстречу любым идеям, готовы к экспериментам);
  • Возможности для профессионального развития и роста (оплачиваем необходимое обучение, развита культура поддержки и взаимопомощи);
  • Хороший социальный пакет (ДМС со стоматологией, материальная поддержка сотрудников при значимых событиях в жизни, льготные условия кредитования, скидки от компаний-партнёров - re:STORE, Street Beat, Lego, Nike и др., корпоративные тарифы мобильной связи и другие бонусы для сотрудников);
  • А также насыщенную корпоративную жизнь (регулярно проводим корпоративы для всех сотрудников, проводим соревнования по квизу и киберспорту, организуем технические митапы внутри компании и многое другое).